+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Написать заявление в полицию > Как > Как корается законом наличие двух трудовых книжек

Как корается законом наличие двух трудовых книжек

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как корается законом наличие двух трудовых книжек

По статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки. При последующем трудоустройстве он предъявляет книжку как документ, подтверждающий его стаж. Работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам не запрещено законом. Второй экземпляр появляется у человека по разным причинам:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли работать на двух работах официально по одной трудовой книжке, по двум трудовым книжкам?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вторая трудовая книжка ответственность

Трудовая книжка — документ, где фиксируется стаж и место работы статья 66 ТК РФ. Выдается работодателем через 5 дней, если оформляется впервые.

Через такое же время производится запись о зачислении на работу. Книжка находится в отделе кадров предприятия в продолжение всего периода работы. Выдается на руки в день увольнения. Документ должен иметь форму единого образца с водяными знаками. В последнее время с года данные о стаже и страховых взносах отображаются в Пенсионном фонде. Место и срок работы подтверждается выпиской из Пенсионного фонда. В связи с , изменились и нормы начисления по больничным листам.

Ранее учитывался. С года эта норма не влияет на оплату по больничному листу. Правила так же изменились. Если раньше в расчет входил непрерывный стаж, то сейчас пенсии начисляются на основе выписки из пенсионного фонда и уплаченных взносах. Функции главного документа, отображающего процесс трудовой деятельности и правовые нормы сторон, берет на себя трудовой договор. Все эти факты существенно ослабили роль трудовой книжки.

Она перестает играть роль главного документа, на основе которого делается расчет и начисления. Именно эти причины, стали основанием для внесения предложений и поправок об упразднении книжки в будущем. Одномоментно невозможно отказаться от трудовых книжек, поэтому переход на новые формы учета, будет происходить в течение 10 лет. В силу этого она и сейчас является документом, отражающий рабочий стаж и трудовую деятельность.

Действительны книжки образца , , года. Кодекс предусматривает одну трудовую. Если вы оформляетесь на вторую работу совместительство можно заключить контракт и сделать запись по месту основной работы.

Бывают случаи порчи или утери документа. Чтобы оформить второй документ нужно написать заявление об утере на основном месте трудоустройства.

В таком случае выдается новая книжка, где указывается, что это дубликат. Первая может со временем найтись. Законом не запрещается иметь две, если это обстоятельство не является поводом для конфликта с законом. До изменений правил по начислению пенсий, таким образом, пробовали добавить стаж для увеличения размера пенсии. Но при оформлении пенсии можно предоставить только один экземпляр трудовой книжки. Начисления производятся по календарному плану.

Данные с другой книжки к сведению приняты не будут, если они не подтверждены справками с мест работы. К тому же можно создать дополнительные сложности в связи с путаницей в датах и настороженным отношением сотрудников пенсионного фонда к наличию второй трудовой.

Сведения, указанные в книжке, проходят сверку с информацией пенсионного фонда. Избежать уплаты налогов весьма проблематично. Работодатель должен оповестить налоговую службу о зачислении сотрудника, так как несет за это ответственность перед законом. К тому же нарушения налогового законодательства может вылиться в штрафы и наказание вплоть до уголовного не сопоставимые с сокрытыми суммами.

По поводу льгот, предусмотрены нормы, по которым выплаты, полученные на основании неправомерных действий, подлежат возврату в принудительном порядке. В случае сокрытия фактов по причинам, которые не вступают в противоречие с законом, а носят морально-этическую мотивацию, наказания не предусматриваются.

Но бывают отдельные случаи, когда наличие второй книжки становилось поводом для административных наказаний и штрафов. Наличие второй трудовой книжки не является нарушением закона как факт. Но может иметь негативные последствия, если становится причиной нарушения правовых норм. Следует различать:. Это основные категории. Есть еще ряд случаев, которые устанавливаются в индивидуальном порядке.

Например, юрист фирмы не может совмещать работу на другом месте, если это не оговорено с работодателем. Ряду государственных. При оформлении кроме удостоверения личности, документов об образовании нужна справка, о характере основной деятельности.

Оплата оговаривается в трудовом договоре. Нормативными актами предусмотрен 4 часовой рабочий день, но все зависит от работы и вида деятельности. Отпуск по совместительству дается в одно и то же время, что и на основной работе. Оформление больничных листов — согласно общему трудовому кодексу. Оплата больничного производится на двух работах, при условии, что совместительство длится больше 2 лет.

До 2 лет больничный лист оплачивается только на основном месте. Декретные и временная потеря трудоспособности тоже выплачивается по месту двух работ. Правовые вопросы регулируются на общих основаниях. Нужно оговориться, что нанятого работника могут уволить, если работодатель принимает на работу человека, который исполнять обязанности полный рабочий день и эта деятельность будет основной.

Следует обратить внимание, что выдавать трудовые книжки должен работодатель. Не приобретайте книжки в киосках, книжных магазинах. Впоследствии они могут выявиться недействительными. Предприятия закупают бланки на фирмах, у которых есть специальные лицензии и договора с госпредприятиями, изготавливающими государственные документы.

Новые книжки действует с года. В ней 44 страницы с водяными знаками. Шов специальный и просматриваемая в ультрафиолетовом свете надпись страхуют от подделки документа. Трудовая книжка на текущий момент является одним из основных документов. В ней отражается рабочий стаж человека в продолжение всей жизни. Несмотря на то, что утверждена обновленная форма, действительными считаются книжки старого образца. Законом не запрещено иметь две книжки, но и не поощряется. Предпочтительнее вести записи водном документе.

Вторая трудовая не дает ее обладателю ощутимых преимуществ. Совмещать работу можно при наличии одной книжки. Прямых наказаний за наличие второй трудовой книжки законодательством не предусмотрено. Действующее законодательство устанавливает однозначное правило: у работника должна быть одна трудовая книжка. Но это правило не всегда действует.

По тем или иным причинам у сотрудника может оказаться два документа и даже больше. Что делать кадровику в такой ситуации. Об этом и поговорим в статье. Трудовая книжка - это обязательный документ, который должен иметь каждый работник, за исключением тех, кто только первый раз оформляется на работу. Такой документ в обязательном порядке предъявить при приеме на работу.

Она входит в комплект необходимых документов, который должен потребовать кадровик у нового сотрудника. Но встречаются ситуации, когда сотрудник неожиданно предъявляет сразу две трудовые. Чаще всего такое возникает, когда сотрудник, имея оформленный документ, при приеме на новую работу заявляет о том, что ранее нигде не работал. И работодатель по правилам, установленным действующим законодательством, оформляет новый документ. Иными словами, в такой ситуации сотрудник фактически вводит нового работодателя в заблуждение по поводу факта отсутствия документа.

Но законодательство обязывает работника быть владельцем только одного такого документа. Поэтому, если так случится, что сотрудник принесет вам сразу две трудовые, примите у него ту, которая была оформлена, позднее и в которой была сделана запись о последнем месте работы сотрудника.

Именно в этот документ сделайте запись о приме на работу и оставьте ее на хранение в организации. Длительность страхового стажа имеет принципиальное значение для определения пособия по временной нетрудоспособности. Так, если сотрудник отработал 8 лет и более, организация выплачивает ему в размере процентов среднего заработка.

Если стаж работы будет составлять от 5 до 8 лет, размер пособия уже составит 80 процентов среднего заработка. И при страховом стаже менее 5 лет, работодатель должен будет выплатить при болезни работника пособие в размере 60 процентов средней заработной платы.

В этой связи практически в отношении каждого работника организации кадровик или бухгалтер будет. А основным документом на основании которого определяется продолжительность страхового стажа период работы будет являться трудовая книжка. Именно на записи в этом документе будет ориентироваться кадровик или бухгалтер при расчетах. Соответственно, в ситуации, когда у сотрудника оформлены сразу две книжки, встает вопрос о том, можно ли учитывать при расчете длительности стажа период работы, который отражен в той книжке, которую не принял действующий работодатель.

Однозначного ответа на этот вопрос действующее законодательство не содержит. Между тем практика и чиновники склоняются к тому мнению, что работодатель вправе зачесть весь стаж работы, который указан в обеих трудовых. Поэтому не засчитывать период работы, подтвержденный другой трудовой, будет социально несправедливо. Здесь также надо учитывать, что стаж сотрудник может подтвердить не только трудовой книжкой, но и другими документами.

Возможны такие ситуации, что определенные периоды деятельности будут задваиваться.

Вторая трудовая книжка законно ли это

Бухгалтер широкого профиля с летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись.

Трудовая книжка — документ, где фиксируется стаж и место работы статья 66 ТК РФ. Выдается работодателем через 5 дней, если оформляется впервые. Через такое же время производится запись о зачислении на работу.

Именно поэтому гражданину ничего не остается сделать, как завести себе новую трудовую книжку, тем самым, не портя отношения ни со старым, ни с новым работодателем. Вопрос о том, может ли работник иметь две трудовые книжки, звучит достаточно часто. Действующее законодательство РФ не содержит четких инструкций относительно количества документов, удостоверяющих рабочий стаж, что приводит к неопределенности относительно данного вопроса. Вот им и приходится всячески выкручиваться из данной ситуации.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

Органы госвласти ввели ТК для контроля трудодней, зачтённых гражданам Советского Союза. Со временем основная функция ТК изменилась. Теперь она нужна для контроля трудового пути работника, от его вступления в первую должность до выхода на пенсию. Затем это поможет сосчитать размер положенной пенсии, например. Граждан интересует, можно ли одновременно иметь две трудовые книжки? Следует в этом разобраться. Ведение ТК — это не прихоть начальства, а закреплённая законодательно обязанность работодателей. В ней закреплена обязанность работодателя вести ТК на всех своих сотрудников, работающих в организации от 5 дней и больше. Правда, есть исключения. Не нужно вносить соответствующие записи в ТК тех сотрудников, которые работают по гражданскому правовому договору.

Можно ли иметь две трудовые книжки

.

.

.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2019 году

.

.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно: причины использования другой трудовой книги

.

Наличие в основной книжке негативной записи, Две трудовые книжки – можно ли их иметь по закону С точки зрения основных Не возникнет ли у обладателя двух.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александр А.

    На вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, однозначного ответа законодательство РФ не дает.

  2. warbfinispe1985

    Трудовой стаж в случае двух трудовых книжек Может быть так, что работнику получится доказать, что вторая книжка — это обычное обстоятельство, сделанная новая трудовая книжка после утери первой.

  3. presexerin1979

    Порядок заключения трудового договора Если заявление на рвп по браку и ребенка как заполнять

  4. ardelutdo1977

    Иметь две трудовые книжки одновременно закон напрямую не запрещает Но вопрос законности наличия двух трудовых нигде не.

  5. snaracicpay1974

    Могу ли я завести вторую трудовую книжку и работать одновременно по двум?

© 2020 travelholidays.ru