+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Написать заявление в полицию > Как > Коллективная материальная ответственность работников склада

Коллективная материальная ответственность работников склада

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Типовая форма договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности Возмещение ущерба Вред, нанесенный компании, возмещается в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если сотрудник должен компенсировать ущерб в сумме, не превышающей его средний месячный заработок, то по приказу топ-менеджмента компании руководителя организации, его заместителя деньги удерживаются из зарплаты. Такой приказ нужно оформить не позднее двух недель со дня установления причиненного сотрудником вреда. Удержать деньги можно не ранее недели со дня сообщения об удержании сотруднику. Если сотрудник не соглашается на вычет или на размер вычета, то он должен подать заявление.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда наступает коллективная материальная ответственность

Одним из наиболее сложных институтов трудового права является коллективная материальная ответственность работников перед работодателем. Путь работодателя, желающего привлечь к коллективной материальной ответственности собственных сотрудников, извилист и тернист, и это не метафора, а реалии как хозяйственной, так и судебной практики.

Данная статья посвящена неудачам работодателей в применении коллективной материальной ответственности, которые отражены в судебной практике, и их анализу. Для начала кратко рассмотрим особенности коллективной материальной ответственности КМО , отличающие ее от индивидуальной материальной ответственности.

Именно они порождают сложности и ошибки в применении КМО. Первая характерная черта КМО - это ее коллективность. Другими словами, работники имеют общий доступ к товарно-материальным ценностям ТМЦ , и разграничить доступ каждого из них к ТМЦ в хозяйственных процессах не представляется возможным. Эти ценности работники обслуживают совместно ч. Второй существенный признак - множественность лиц со стороны сотрудников в договоре о полной КМО ч.

Договор заключается один, но его сторонами являются все или часть работников коллектива. Все они должны участвовать в его подписании. Третья черта КМО - особая роль степени вины каждого члена коллектива, порядок ее определения и доказывания ч.

Четвертая связана с доказыванием размера ущерба, причиненного работодателю: необходимо учитывать оклад каждого члена коллектива, степень его вины, время работы в коллективе от дня последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба абз. И пятая особенность - возможность уменьшения взыскания с конкретного члена коллектива в зависимости от множества факторов абз. Чтобы проанализировать ошибки и неудачи работодателей в судебных спорах, сначала разберемся с тем, какие обстоятельства имеют значение при разрешении вопроса о правомерности привлечения работника к КМО.

Первую категорию доказательств назовем "общие". Эти обстоятельства необходимо доказывать и в случае индивидуальной, и в случае коллективной материальной ответственности п. Вторая категория обстоятельств - специальные, подлежащие исследованию именно при КМО п. Порой работодатель вместо договора о полной коллективной материальной ответственности заключает с несколькими работниками договоры об индивидуальной материальной ответственности.

При этом доступ к ТМЦ осуществляется работниками коллективно и разграничить его невозможно. Судебная практика. Такая ситуация описана в Апелляционном определении СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от Два продавца работали в магазине посменно, при этом в конце смен инвентаризация ТМЦ не проводилась, соответственно, продавцы осуществляли доступ к ТМЦ совместно и с ними необходимо было заключать договор не об индивидуальной, а о коллективной материальной ответственности.

В данном случае нарушено требование ч. Из-за чего работодатель дело проиграл. Аналогичный случай изложен и в Апелляционном определении СК по гражданским делам Иркутского областного суда от Иногда, принимая на работу сотрудника в состав коллектива, с ним забывают подписать договор о КМО.

В Апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия от В первый раз с ней заключили договор о КМО, а вот во второй - забыли. Соответственно, это послужило одним из главных доводов для отказа работодателю в иске о возмещении ущерба, причиненного работником. Бывают и случаи, когда договор подписан только с руководителем коллектива, а остальные работники лишь ознакомлены с ним.

А присутствуют они лишь в листе ознакомления с договором. И суд данное обстоятельство не счел надлежащим способом заключения договора о КМО. Ущерб не был взыскан даже с того работника - руководителя коллектива, который подписал именно договор, а не лист ознакомления.

Множественность лиц со стороны работников в данном случае отсутствует, нарушена ч. В некоторых случаях о которых работодатель "забывает" работник может быть полностью освобожден от материальной ответственности либо размер возмещения может быть снижен. В частности, если работодатель не обеспечил надлежащие условия для работы с ТМЦ ст. В Апелляционном определении Московского городского суда от Количество персонала и объемы магазина также объективно не позволяли работникам полноценно осуществлять контроль за ТМЦ.

На основании этого суд снизил размер взыскиваемого с работников ущерба, применив ст. В Определении СК по гражданским делам Ростовского областного суда от Бухучет велся с существенными нарушениями, что установлено бухгалтерской экспертизой по делу. При таких обстоятельствах работодателю не удалось взыскать ущерб, который то ли был, то ли не был ему причинен. Суды большое внимание уделяют порядку проведения инвентаризации, по итогам которой работников привлекают к коллективной материальной ответственности.

Порядок проведения инвентаризации регулируется Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина России от В Определении Московского областного суда от Аналогичная позиция изложена и в Определении Московского областного суда от Суд обратил внимание на нарушение порядка проведения инвентаризации: материально ответственные лица в ней не участвовали, с ее итогами не ознакомлены.

Нарушена работодателем и ст. Следует отметить, что, даже если работник дает добровольное согласие на возмещение вменяемого ему ущерба и частично возмещает ущерб из своей зарплаты, это не повод нарушать порядок выявления ущерба.

Подобная позиция изложена в Апелляционном определении СК по гражданским делам Вологодского областного суда от Суд обратил внимание на нарушение Методических указаний и ст. Определение Московского областного суда от Соответственно, работодатель-истец неверно рассчитал сумму ущерба, нарушив ст.

А действительный ущерб - это недостача минус излишки ТМЦ. Поэтому суд работодателю отказал. При определении степени вины каждого из работников работодатель не всегда учитывает обстоятельства, на которые впоследствии обращают внимание суды. В Определении СК по гражданским делам Приморского краевого суда от Они трудились в составе коллектива из трех человек, однако иск был предъявлен только к двоим.

Третий продавец уволилась ранее, инвентаризация после ее увольнения не проводилась. Ущерб возник в том числе и по причине сокрытия недостачи материально ответственными лицами при предыдущей инвентаризации, в которой участвовала ранее уволившаяся третья сотрудница. Отметим также, что в вышеприведенном судебном акте суд указывает и на то, что невозможно взыскать ущерб с членов коллектива солидарно, поскольку ответственность членов коллектива является не солидарной, а долевой, то есть должна быть определена конкретная доля каждого члена бригады.

Как ни странно, подобную ошибку допускают не только работодатели, но и сами суды. Вышестоящие суды эту ошибку исправляют. Президиум Московского городского суда своим Постановлением от И подчеркнул, что невозможно применить такой институт гражданского права, как солидарная ответственность, к отношениям в сфере трудового права, констатировав несоблюдение ч.

Суды также активно применяют возможность снижения размера ответственности члена коллектива в зависимости от его жизненных и материальных обстоятельств, времени работы в бригаде, ссылаясь на ст. В частности, там указано: " Это подтверждают следующие примеры судебной практики. В Определении Московского городского суда от В Апелляционном определении СК по гражданским делам Белгородского областного суда от К большому сожалению для работодателя, в том же п.

Единственный плюс: в этом пункте указано, что суд не вправе полностью освободить работника от материальной ответственности. Таким образом, даже если работодатель собрал все необходимые доказательства для привлечения работников к материальной ответственности, среди них могут оказаться беременные, пенсионеры, многодетные, плательщики алиментов и т.

А это будет основанием для уменьшения взыскиваемых сумм ущерба. Что же делать, чтобы не допускать провалов в судебных делах с материально ответственными членами коллектива? Рассмотрим этот вопрос подробнее. Во-первых, необходимо принимать меры с самого начала, еще на стадии заключения договора о материальной ответственности работников. Нужно правильно определить вид материальной ответственности в зависимости от того, сколько работников и каким образом осуществляют доступ к ТМЦ.

Если имеются признаки, указанные в ч. В-вторых, договор о КМО необходимо подписывать со всеми членами коллектива. Обратите внимание: ознакомление под личную подпись с текстом договора не означает его подписание работником.

В этом случае договор не будет действовать. В-третьих, работодателю следует надлежащим образом обеспечивать возможность сохранности и учета ТМЦ. Если этого не происходит, данные упущения послужат основанием либо для отказа в иске, либо для уменьшения ущерба. Объективно сложно, например, ожидать от двух-трех работников, находящихся в большом торговом зале, что они смогут одновременно и продавать товары, и следить за их сохранностью при значительном потоке покупателей.

В-четвертых, необходимо тщательно соблюдать порядок проведения инвентаризаций и нормы ст. Именно эти действия позволяют собрать основной массив доказательств, являющихся решающими для установления факта и размера ущерба. В-пятых, нужно уделить внимание распределению ущерба между работниками, учесть выбывших к моменту проведения инвентаризации членов коллектива, время работы, оклад каждого сотрудника, добросовестность исполнения ими своих обязанностей, наличие смягчающих обстоятельств.

И, конечно, нет смысла требовать от работников солидарного возмещения ущерба. Ирина Куролес, юрист, эксперт журнала "Кадровая служба и управление персоналом предприятия". Редкий работодатель сможет разобраться в нюансах законодательства, регулирующего вопросы применения материальной ответственности работников организаций.

Учитывая, что вопросы заключения и исполнения договоров о полной коллективной бригадной материальной ответственности весьма распространены ввиду развития рыночной экономики, особенно в организациях торговли, некоторым моментам все же следует уделить внимание.

Так, в современных организациях торговли, работающих в формате супермаркетов, гипермаркетов и т. Законодатель предусмотрел на этот счет альтернативу коллективной материальной ответственности - бригадную материальную ответственность, но, к сожалению, не раскрыл это понятие должным образом.

Он не был отменен, поэтому представляется возможным его применение в ограниченном порядке, если его положения не противоречат действующему законодательству. В соответствии с п. Материальная ответственность отдельно за ценности, находящиеся в торговом зале и в подсобном помещении складе , применяется на предприятиях, имеющих общие подсобные помещения для снабжения товарами нескольких бригад, работающих в обособленных отделах или секциях.

В крупных универсальных и специализированных магазинах, имеющих обособленные склады, бригадная материальная ответственность может быть организована раздельно в отделах секциях и на складах.

Договор коллективной материальной ответственности

Принимая на работу физическое лицо , работодатель заключает с ним трудовой договор , и отношения, которые возникают между работником и работодателем, регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации далее ТК РФ. Статьей ТК РФ установлено, что одна из сторон трудового договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб в порядке, определяемом ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действия или бездействия. Работник обязан возместить только прямой действительный ущерб, под которым понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Особенно важно заключать договор о матответственности со складскими работниками, так как они большую часть времени занимаются приемом, хранением и отпуском материальных ценностей. Юридическая обязанность сотрудников возместить компании ущерб, который был нанесен в случае их действия или бездействия, называется материальной ответственностью.

Мы гарантируем правильность наших рекомендаций. При отсутствии хотя бы одного из этих условий, нельзя привлекать работника к материальной ответственности. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя утрата, хищение или ухудшение состояния либо понижении ценности указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Таким образом, работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам например, излишние выплаты в виде штрафов за выпуск продукции ненадлежащего качества и др. Прямой действительный ущерб может быть причинен недобором денежных сумм, утратой, полным или частичным обесцениванием документов.

Склад материальная ответственность работников

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера. Коллективная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба, полученного работодателем в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работниками, за счет членов всего коллектива на основании коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками. Насколько же коллективный договор о материальной ответственности выгоден каждому из работников — вопрос достаточно неоднозначный. С одной стороны, когда сотрудники работают вместе и чувствуют плечо своих товарищей, работа должна спориться, но с другой, в коллективе неизбежны определенные трения, когда встает вопрос, кто виноват, и что делать в случае нанесения ущерба работодателю. Зачастую работники не хотят ввязываться в коллективную ответственность, предпочитая отказаться от подписания коллективного договора или поменять работодателя. В связи вышеизложенным представляется целесообразным проанализировать следующие вопросы:. Для ответа на поставленные вопросы воспользуемся действующим законодательством Российской Федерации и соответствующей судебной практикой. Обстоятельства, при которых наступает коллективная материальная ответственность. Согласно ст. Коллективная материальная ответственность за причиненный ущерб вводится путем подписания коллективного договора между работодателем и работниками.

Коллективная материальная ответственность: слабые места

Одним из наиболее сложных институтов трудового права является коллективная материальная ответственность работников перед работодателем. Путь работодателя, желающего привлечь к коллективной материальной ответственности собственных сотрудников, извилист и тернист, и это не метафора, а реалии как хозяйственной, так и судебной практики. Данная статья посвящена неудачам работодателей в применении коллективной материальной ответственности, которые отражены в судебной практике, и их анализу. Для начала кратко рассмотрим особенности коллективной материальной ответственности КМО , отличающие ее от индивидуальной материальной ответственности.

Договоры о полной материальной ответственности запрещено заключать с работниками, не достигшими летнего возраста, а значит, и включать их в бригады наниматель не вправе.

Исходя из общих положений Трудового кодекса РФ о материальной ответственности, работник обязан возместить работодателю причиненный им ущерб. Условиями наступления ответственности является виновное противоправное поведение работника и доказанный работодателем размер ущерба ст. Однако далеко не все виды работ позволяют разграничить ответственность каждого работника.

Материальная ответственность складских работников

Скачать в. Договор заключается между работодателем и всеми членами коллектива или бригады. Справка Договор о полной коллективной материальной ответственности: Договор коллективной материальной ответственности: Такой договор можно оформить с работниками магазина, которые выполняют работы по торговле, отпуску, реализации товаров, подготовке их к продаже.

Основные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы материальной ответственности работников:. Коллективная бригадная материальная ответственность, разновидность материальной ответственности, может вводиться нанимателем при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника часть первая ст. Поэтому включение работника в бригаду материально ответственных лиц возможно только при условии, что он постоянно будет обслуживать ценности. У организации имеется собственный склад, на котором работают заведующий складом и два кладовщика. Каждый работник склада в соответствии с полномочиями, предоставленными нанимателем, имеет право принимать и отгружать товар со склада. Работники трудятся по графику работ, утвержденному нанимателем.

Коллективная материальная ответственность работников склада

.

На этом основании с работниками склада будет заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

.

Коллективная материальная ответственность подсобные рабочие

.

Договор о коллективной материальной ответственности работников склада

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. icinemca1976

    Материальная ответственность складских работников

  2. Искандер Е.

    Халатность врачей это гражданство по праву почвы страны

  3. limateta1979

    Возврат спецодежды бывшей в употреблении Выезд на круговое движение какой поворотник

  4. colderstife1982

    Договор о коллективной материальной ответственности работников склада - Юридическая консультация

© 2020 travelholidays.ru