+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Написать заявление в полицию > Как > Как правильно проиндексировать средний заработок

Как правильно проиндексировать средний заработок

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как правильно проиндексировать средний заработок

Постановлением Правительства РФ от Поправки затронули правила индексации среднего заработка. Эти изменения бухгалтеру нужно учитывать при расчете среднего заработка работников уже в этом году. Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель обязан выплатить работнику заработную плату исходя из его среднего заработка. В частности, согласно нормам Трудового кодекса такие выплаты в пользу работника осуществляются в связи:. В этом документе приведены перечни выплат, принимаемых в расчет и исключаемых из расчета среднего заработка, установлены правила учета премий и вознаграждений при исчислении среднего заработка, определены особенности исчисления среднего заработка для выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Средний заработок 1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно проиндексировать средний заработок за эти месяцы

Постановлением Правительства РФ от Поправки затронули правила индексации среднего заработка. Эти изменения бухгалтеру нужно учитывать при расчете среднего заработка работников уже в этом году. Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель обязан выплатить работнику заработную плату исходя из его среднего заработка. В частности, согласно нормам Трудового кодекса такие выплаты в пользу работника осуществляются в связи:.

В этом документе приведены перечни выплат, принимаемых в расчет и исключаемых из расчета среднего заработка, установлены правила учета премий и вознаграждений при исчислении среднего заработка, определены особенности исчисления среднего заработка для выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от В пункте 16 Положения изложен порядок индексации среднего заработка в случае, если в организации произошло повышение окладов тарифных ставок.

Речь идет о ситуации, когда в организации при повышении работникам должностных окладов тарифных ставок одновременно изменяются размеры надбавок, премий или иных ежемесячных выплат, установленных к этим окладам тарифным ставкам , либо меняется количество таких дополнительных выплат.

В прежней редакции Положения отсутствовали какие-либо специальные нормы для данной ситуации. Поэтому бухгалтер был вынужден проводить индексацию среднего заработка работника в общеустановленном порядке. То есть рассчитывать коэффициент индексации путем деления суммы нового должностного оклада тарифной ставки на прежний размер оклада тарифной ставки этого работника. Причем факт одновременного изменения суммы дополнительных выплат не учитывался. В новой редакции пункта 16 Положения указано следующее.

Если в организации филиале, структурном подразделении повышаются тарифные ставки должностные оклады и одновременно с этим изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам должностным окладам и или их размеры, то средний заработок нужно повышать на особый коэффициент индексации.

Он рассчитывается путем деления суммы вновь установленных тарифных ставок должностных окладов и ежемесячных выплат на сумму ранее установленных тарифных ставок должностных окладов и ежемесячных выплат. Проиллюстрируем на примере, в каком порядке следует индексировать средний заработок по новым правилам.

Учебный отпуск оплачивается исходя из среднего заработка сотрудника за расчетный период с января по декабрь года. При этом средний дневной заработок Г. Сидорова, исчисленный исходя из календарных дней, составил руб. С введением новой системы оплаты труда размеры и состав ежемесячных выплат у Г. Сидорова изменились табл. При этом сумму оклада и дополнительных выплат к нему, установленных Г.

Сидорову с 1 января года, нужно разделить на сумму оклада и других ежемесячных выплат, установленных работнику до этой даты. В результате такого расчета коэффициент индексации средней заработной платы Г. Сидорова составляет 1,05 27 руб. Если бы новых норм в Положении не появилось, бухгалтер организации рассчитал бы коэффициент индексации исходя из соотношения размеров вновь установленного и прежнего должностного оклада Г. В этом случае коэффициент индексации среднего заработка был бы равен 1,3 19 руб.

Таким образом, величина коэффициента индексации, рассчитанного по новым правилам, теперь зависит не только от увеличения должностного оклада тарифной ставки , но и от изменения общей суммы ежемесячных выплат работнику, и это, на наш взгляд, правильно. Дело в том, что изменение системы оплаты труда в организации не всегда приводит к реальному увеличению заработной платы работников. Например, одновременно с повышением должностных окладов тарифных ставок может произойти существенное понижение сумм дополнительных ежемесячных выплат.

В результате подобных изменений работник может получать такую же либо даже меньшую сумму выплат за месяц. Нужно ли осуществлять индексацию среднего заработка в этом случае? Индексацию приходилось проводить по прежним правилам — исходя из соотношения нового и прежнего размеров оклада работника.

Теперь же применяется более логичный подход. Индексация в рассматриваемом случае осуществляться не будет, так как коэффициент соотношения общей суммы новых ежемесячных выплат работнику и его прежних ежемесячных выплат меньше единицы.

Получается, что заработная плата, фактически начисленная работнику за расчетный период, при исчислении его среднего заработка уменьшается.

Общие правила индексации среднего заработка работников содержатся в абзаце 1 пункта 16 Положения. Для осуществления индексации необходимо единовременное соблюдение следующих условий:.

Если оклады повышены только некоторым работникам организации, индексация среднего заработка по правилам пункта 16 Положения не производится. Порядок индексации среднего заработка зависит от того, когда произошло повышение должностных окладов тарифных ставок — в расчетном периоде, после расчетного периода или во время периода, за который выплачивается средний заработок.

Если в расчетном периоде у работника повысился оклад тарифная ставка и выполняются названные выше условия, бухгалтер при расчете среднего заработка должен проиндексировать выплаты, которые учитываются при определении среднего заработка и которые начислены в расчетном периоде за предшествующие повышению месяцы. Об этом говорится в абзаце 2 пункта 16 Положения. При повышении оклада в расчетном периоде коэффициент индексации определяется исходя не из суммы выплат, начисленной работнику за тот или иной месяц, а из его тарифной ставки должностного оклада.

Ранее в этом абзаце говорилось о том, что коэффициент индексации рассчитывается путем деления тарифной ставки должностного оклада , установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки должностные оклады , установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

В новой редакции абзаца 2 пункта 16 Положения предусмотрено, что в расчет следует включать выплаты тарифные ставки, оклады в месяце их последнего повышения и соотносить их с тарифными ставками должностными окладами , установленными в каждом месяце расчетного периода. Казалось бы, старая и новая редакции абзаца 2 пункта 16 Положения указывают на совершенно разные месяцы. На самом деле поправка носит уточняющий характер и не изменяет порядок индексации среднего заработка.

Ведь в этом абзаце рассматривается случай, когда оклады тарифные ставки повысились в расчетном периоде и остались такими же на момент исчисления среднего заработка. Поясним на примере, каким образом определяется коэффициент индексации, если в расчетном периоде у работника как и у других сотрудников организации несколько раз повышался должностной оклад.

Петров в ноябре года был направлен в служебную командировку. Дни нахождения в командировке оплачиваются исходя из среднего заработка работника ст. Расчетный период для исчисления среднего заработка А. За это время в организации дважды повышались должностные оклады у всех работников — в январе и августе года. Поэтому при расчете среднего заработка А. Петрова следует проиндексировать его выплаты на соответствующий коэффициент.

Определим коэффициенты индексации выплат, которые были начислены работнику в расчетном периоде и принимаются в расчет для исчисления среднего заработка табл. Последнее повышение окладов в организации произошло в августе года. Размер оклада, установленного в этом месяце А. Петрову 15 руб. Соотношение августовского оклада работника и его оклада за ноябрь — декабрь года равно 1,5 15 руб. Это коэффициент индексации выплат за ноябрь — декабрь года.

Коэффициент индексации выплат за январь — июль года исчисляется как соотношение оклада, установленного А. Петрову с августа года, и его оклада за январь — июль этого же года.

Он равен 1,25 15 руб. С помощью этих коэффициентов проиндексируем выплаты, начисленные А. Петрову в расчетном периоде. Величина среднего дневного заработка А. Петрова, исчисленного с учетом индексации, — ,38 руб. Исходя из этой суммы бухгалтер организации рассчитал величину оплаты, причитающейся работнику за дни служебной командировки. Если бы в январе и августе года в организации повысили оклады не всем работникам, тогда было бы нельзя индексировать средний заработок А.

Петрова за расчетный период. При этом размер его среднего дневного заработка составил бы ,21 руб. Таким образом, за дни служебной командировки работник получил бы оплату в меньшем размере. Рассмотрим ситуацию, когда повышение должностных окладов тарифных ставок работников организации происходит после окончания расчетного периода, но до момента, в связи с которым рассчитывается средний заработок.

В указанном случае индексация среднего заработка проводится по правилам, изложенным в абзаце 3 пункта 16 Положения. Бухгалтер должен проиндексировать не выплаты, относящиеся к расчетному периоду, а сумму среднего заработка, который исчислен за расчетный период. Коэффициент индексации определяется путем деления должностного оклада, установленного работнику после окончания расчетного периода, на величину его оклада, установленного в расчетном периоде.

Должностной оклад Н. Смирновой за месяцы расчетного периода с декабря го по ноябрь года составлял руб. С 1 декабря года ее оклад увеличен до 10 руб. Бухгалтер организации рассчитал средний дневной заработок Н. Смирновой для определения суммы отпускных с учетом календарных дней. Допустим, величина ее среднего дневного заработка — руб. Затем бухгалтер определил коэффициент индексации среднего заработка работницы, который равен — 1,35 10 руб. При индексации размер среднего дневного заработка Н.

Смирновой нужно умножить на данный коэффициент. В итоге сумма среднего дневного заработка, исходя из которой рассчитывается отпуск работницы, увеличится до ,8 руб.

Бухгалтер может столкнуться и с такой ситуацией: повышение должностного оклада тарифной ставки работника, которому рассчитывается средний заработок, произошло как в расчетном периоде, так и после его окончания. Как провести индексацию среднего заработка?

В подобной ситуации придется сначала проиндексировать выплаты внутри расчетного периода по правилам абзаца 2 пункта 16 Положения , а затем провести индексацию среднего дневного заработка, исчисленного за расчетный период по правилам абзаца 3 этого же пункта.

С 12 октября года работница Л. Елисеева направлена на месячные курсы повышения квалификации. Расчетный период, за который исчисляется средний заработок для оплаты этих дней учебы, — с октября го по сентябрь года.

Всем сотрудникам организации с 1 января и 1 октября года были повышены размеры должностных окладов. Оклад Л. Елисеевой в году составлял 18 руб.

С января года ее оклад был увеличен до 21 руб. Общая сумма заработной платы, начисленной работнице с октября по декабрь года, составила 51 руб.

Индексация заработной платы работников бюджетной сферы

Все чаще обсуждается вопрос обязанности работодателя индексировать заработную плату. Обязанность индексации оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен закреплена законодательно в ст. Госорганизации индексируют оплату труда в порядке, прописанном на законодательном уровне.

Вопрос: необходимо ли производить индексацию выплат, входящих в расчет среднего заработка в случае повышения оклада при осуществлении следующих выплат Дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы например, для прохождения промежуточной аттестации, отпуск участникам ликвидации аварий ЧАЭС и т. Отпуск для устройства при переезде4.

Автор: Коробейников С. Распоряжение Правительства РФ от Некоторые министерства уже издали соответствующие ведомственные нормативные акты. В силу положений ст. Государственные органы, органы местного самоуправления, а также государственные и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Индексации зарплаты

При этом порядок индексации заработка конкретного сотрудника зависит от того, когда у него произошло повышение оклада тарифной ставки : в расчетном периоде, после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка или в период сохранения среднего заработка. При повышении оклада после расчетного периода индексируется исчисленный за расчетный период средний заработок. Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, индексируется лишь часть среднего заработка с даты повышения оклада до окончания указанного периода. Сегодня мы более подробно поговорим об индексации среднего заработка, если повышение окладов тарифных ставок произошло в расчетный период. Расчет среднего заработка осуществляется в соответствии со статьей ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Если предположить, что в расчетном периоде с января по декабрь г. Теперь давайте посмотрим, как же определяются коэффициенты индексации.

Как считать средний заработок, если повысились оклады и изменились ежемесячные выплаты

Средний заработок сотрудника должен быть проиндексирован в том случае, если всем работникам организации филиала, подразделения в расчетном периоде или по окончании расчетного периода, но до окончания промежутка времени, за который за сотрудником сохраняется средний заработок, были повышены тарифные ставки, оклады. Постановлением Правительства РФ от Нетрудно догадаться, что индексация среднего заработка при повышении оклада происходит за счет того, что индексируются суммы за расчетный период, исходя из которых этот средний заработок считается. Если же кроме повышения в организации менялась система оплаты труда, к примеру, одни премии были отменены, а новые введены, то надо будет считать сводный коэффициент повышения абз.

Об особенностях направления работников в служебные командировки Положения законодательства, регулирующие порядок оплаты труда командированных работников, можно назвать статичными. Они не подвергались корректировке уже достаточно долгое время.

.

Индексация выплат, входящих в расчет среднего заработка

.

.

Как индексируются отпускные при повышении зарплаты

.

Средний заработок , расчет среднего заработка в году, в каком порядке следует индексировать средний заработок по новым правилам. суммы ежемесячных выплат работнику, и это, на наш взгляд, правильно.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лида З.

    И каким образом определяется средний заработок, если то следует проиндексировать на соответствующие коэффициенты выплаты. Особенности.

© 2020 travelholidays.ru